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Burn-out : La clé n’est pas dans la détection, mais dans la prévention

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Le burn-out sera-t-il bientôt inscrit au tableau des maladies professionnelles ? Quels mécanismes l’entreprise doit-elle mettre en place pour l’anticiper?

Il faudra sans doute du temps et beaucoup de débats avant que le burn-out ne soit inscrit au tableau des maladies professionnelles. Ce projet, né d’un amendement de l’ex-ministre PS Benoît Hamon déposé dans le cadre du projet de loi sur le dialogue social, est encore loin de faire consensus entre les organisations syndicales patronales et salariales. La difficulté provient de la définition de ce “syndrome d’épuisement professionnel” censé concerner 3,2 millions de salariés. Le ministre du Travail François Rebsamen lui-même s’est montré “réservé” sur le projet, préconisant de mettre l’accent… [Lire la suite sur Le Point]


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